|
Неформальная занятость и ее последствия для работников.
06.05.2022
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ) является одним из распространенных проявлений неформальной занятости.
Неформальная (теневая) занятость несет для работников целый ряд негативных последствий: ♦ Отсутствие социальных гарантий (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); ♦ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни ♦ увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат; ♦ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; ♦ отказ в получении банковского кредита или визы; ♦ угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; ♦ получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; ♦ отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве; ♦ невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю; ♦ реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, но и к своим близким, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме. |
© 2024 Муниципальное образование "Муниципальный округ Можгинский район Удмуртской Республики", официальный сайт
427790, Удмуртская Республика, г.Можга, ул. Можгинская, 59
тел.: 8 (34139) 3-17-04
факс: 8 (34139) 3-17-04
Эл. почта: mail@mozh.udmr.ru