Памятка по обязательному социальному страхованию физических лиц, заключивших трудовой договор с работником
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п.3 ст.2.3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Административным регламентом, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты населения 25.10.2013г. №574н, в круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию входят физические лица, заключившие трудовой договор с работником. Регистрация осуществляется территориальным органом Фонда по месту жительства физического лица на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников. Для регистрации в качестве страхователя представляются следующие документы:
-заявление о регистрации;
-документ, удостоверяющий личность;
-копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.
Индивидуальный предприниматель по своей инициативе может представить в территориальный орган Фонда необходимые для регистрации копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Копии документов должны быть заверены в установленном порядке.
В соответствии с п.1 ст.19 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ, нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей.
Нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.
Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ).
Если работодатель застраховал своих наемных работников и зафиксировал факт повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве и признан случай страховым, Фонд социального страхования РФ обязан возместить вред, причиненный работнику.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ, страховое возмещение выплачивается в виде:
- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
- единовременной и ежемесячной страховой выплаты;
- оплаты дополнительных расходов по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации сотрудника.
В соответствии со ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются вышеназванным Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле".