16.05.2014

Право работника на отпуск без сохранения заработной платы

Законодательством РФ предусмотрено право работников на отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работодателем и работником последнему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется соглашением между сторонами.
Также указанной статьей установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней, участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 дней.
Кроме того, случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, установлены также для работников получающих высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст.173 Трудового кодекса РФ): работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Право на получение отпуска без сохранения заработной платы имеют работники, совмещающие работу с получением среднего профессионального образования, лица осуществляющим уход за детьми, а также при работе по совместительству (ст.ст.174, 263, 286, 322 Трудового кодекса РФ).
Данный перечень не является исчерпывающим.
Иными Федеральными законами (например, Федеральным законом от 06.05.2011 N100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»), коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Указанное право работника следует отличать от права работника на предоставление отпуска с сохранением среднего заработка, которое регулируется отдельными положениями трудового законодательства (ежегодные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).