Совет депутатов 
муниципального образования «Можгинский район»
 		«Можга ёрос»
муниципал кылдытэтысь
депутат  Кенеш	
 
РЕШЕНИЕ
  
О внесении изменений в Положение о порядке  формирования и  подготовки  резерва управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район» , утвержденное решением  Совета депутатов муниципального образования 
«Можгинский район» от 30 мая 2012 года №4.9
                                                        
                                                                                                       Принято 21 мая  2014  года

          Во исполнение Указа Президента Удмуртской Республики  от 20 февраля 2014 года №50,  

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:
 
   1.Внести в Положение о порядке  формирования и  подготовки  резерва управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район», утвержденное решением  Совета депутатов муниципального образования «Можгинский район» от 30 мая 2012 года №4.9  следующие изменения:
1)	в подпункте 2 пункта 15  слова «до 45 лет» заменить словами «до 55 лет»;
2)	в подпункте 5 пункта 16 слова «не более 7 лет» заменить словами «не более 5 лет»;
3)	 в абзаце первом пункта 17 слова «поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры),» заменить словами «формы деятельности (деловые игры, групповые дискуссии, социально-психологические тренинги и другие),»;
4)	абзац второй пункта 23 изложить в следующей редакции:
«Индивидуальный план подготовки разрабатывается совместно с лицом, включенным в резерв управленческих кадров, сроком на один год и может содержать  как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 22 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за работу  с резервом управленческих кадров.»;
5)	пункт 24 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
       «Не позднее срока, определенного решением комиссии (совета), лицо, ответственное за работу с резервом управленческих кадров, направляет в комиссию (совет) индивидуальный план подготовки с отметками о выполненных мероприятиях.»;
6)	пункт 25 дополнить десятым абзацем следующего содержания:
       « - предложение комиссии (совета) об исключении из резерва в связи с невыполнением мероприятий индивидуального плана подготовки».».
      2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава муниципального образования
«Можгинский район»                                                                                               А.Н.Вершинин

        г.Можга
21 мая 2014 года
       № 22.10

УТВЕРЖДЕНО
решением  Совета депутатов 
МО «Можгинский район»
от 21 мая  2014 года № __
Положение 
о порядке формирования и подготовки резерва 
управленческих кадров муниципального образования  «Можгинский район» 
(актуальная версия)
I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет в соответствии с  Указом Президента Удмуртской Республики от 2 сентября 2011 года № 173  порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район» (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере   муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, сельского хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики;
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
5. Резерв управленческих кадров формируется по следующим группам:
1) по целевому назначению, который включает в себя резерв на муниципальные должности, должности муниципальной службы  высшей, главной,  ведущей групп  в органах местного самоуправления муниципального образования «Можгинский район»;
2) по функциональному назначению, который включает в себя резерв на руководителей следующих отраслей и сфер деятельности: сельского хозяйства и переработки, промышленности, здравоохранения, социальной защиты, труда и занятости населения, образования, молодежной политики, спорта и   физической культуры, культуры и искусства,   торговли и сферы обслуживания,   строительства и жилищно-коммунального хозяйства,   финансов, лесного хозяйства;
3) перспективный резерв (молодежный резерв), который формируется из граждан, обладающих хорошим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.
6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса по предложениям:
1)	органов местного самоуправления  МО «Можгинский район»;
2)	органов управления предприятий, организаций,  учреждений;
3) политических партий и иных общественных объединений;
 
7. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район» являются отдел организационно-кадровой работы   аппарата Главы МО, Совета депутатов и Администрации района, а также руководители отраслевых управлений и отделов Администрации  муниципального  образования «Можгинский район»
 
8. Резерв управленческих кадров формируется из:
1) лиц, замещающих муниципальные должности  и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  МО «Можгинский район» и  муниципальных образований-сельских поселений;
 2) руководителей организаций приоритетных сфер деятельности Можгинского района;
3) руководителей бизнес-структур (малого и среднего бизнеса);
4) граждан Российской Федерации, прошедших профессиональную подготовку в соответствии с государственными планами подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации);
5) участников профессиональных конкурсов;
6) граждан Российской Федерации, включенных в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, а также изъявивших желание участвовать в отборе в резерв управленческих кадров;
7) активистов политических партий, общественных организаций и участников различных проектов, организуемых общественными объединениями и организациями;
8) успешно зарекомендовавших себя студентов выпускных курсов и выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования;
9) выпускников Малой академии государственного управления в Удмуртской Республике;
10) членов Молодежного парламента при Государственном Совете Удмуртской Республики, молодежного парламента муниципального образования «Можгинский район», лауреатов молодежных преий;
11) победителей международных, всероссийских,   республиканских, районных конкурсов в сфере государственного и муниципального управления, науки и инноваций.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

9. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется отделом  организационно-кадровой работы   аппарата Главы МО, Совета депутатов и Администрации района.   
10. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;
второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, утверждение резерва управленческих кадров.
11. На первом этапе отдел  организационно-кадровой работы     аппарата Главы МО, Совета депутатов и Администрации района.:
- публикует объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования «Можгинский район»  в сети Интернет.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация: наименование управленческих должностей, отрасли или сферы деятельности, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также предполагаемая дата и место проведения конкурса.
12. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление (приложение 1);
2) анкету (приложение 2) в письменном виде и на электронном носителе;
3) копию паспорта;
4) копии документов о профессиональном образовании;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.
Формы документов размещаются на   официальном сайте МО «Можгинский район»   в сети Интернет.  
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с места работы и иные документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из выявленных кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
13. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) непредставления всех документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения;
2) несоответствия требованиям, установленным в пунктах 15 и 16 настоящего Положения;
3) если сведения, указанные кандидатом в электронной регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
14. На втором этапе конкурсные мероприятия проводятся   советом по кадровой политике при Главе муниципального образования «Можгинский район»    (далее - совет).
В состав   совета включаются представители органов местного самоуправления,  предприятий, организаций, учебных заведений, политических партий,   общественных организаций. 
Конкурс на включение в перспективный резерв управленческих кадров проводится сектором  культуры и молодежной политики Администрации  муниципального образования «Можгиснкий район».
15. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров по целевому и функциональному назначению устанавливаются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
2) возраст от 30 до 55 лет;
3) проживание на территории Можгинского района;
4) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
5) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
6) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);
7) управленческий опыт   на должностях руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, организаций независимо от их формы собственности.
Срок пребывания в указанном резерве - не более 5 лет.
16. Для кандидата на включение в перспективный резерв устанавливаются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
2) возраст от 21 до 30 лет;
3) проживание на территории Можгинского района;
4) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
5) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности.
Срок пребывания в указанном резерве - не более 5 лет.
17. При проведении конкурса  совет  оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, которые включают в себя индивидуальные собеседования, индивидуальные и (или) групповые формы деятельности (деловые игры, групповые дискуссии, социально-психологические тренинги и другие), написание реферата или тестирование.
Совет составляет лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 3) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров. Решение совета оформляется в виде протокола, подписанного председателем, членами и секретарем совета.
По итогам конкурса составляются списки лиц (приложение 4), рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.
18. На третьем этапе списки лиц для включения в резерв управленческих кадров по предложению Совета утверждаются   Главой муниципального образования. 
К представленным спискам прилагается анкета резерва управленческих кадров (приложение 2) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 3). Данные документы представляются в письменном и электронном виде.
19. Резерв управленческих кадров утверждается ежегодно.
 
20. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте  муниципального образования «Можгинский район» в сети Интернет.  

III. Подготовка резерва управленческих кадров

21. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, должна иметь практическую направленность.
22. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
1) направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами;
2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);
3) организация краткосрочных стажировок в   органах местного самоуправления МО «Можгинский район» и муниципальных образований-сельских поселений, организациях соответствующих отраслей и сфер деятельности (в том числе временное исполнение должностных обязанностей на управленческих должностях);
4) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;
5) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
6) участие в разработке и реализации проектов и программ;
7) участие в разработке муниципальных  правовых актов;
8) участие в мероприятиях, проводимых   органами местного самоуправления Можгинского района, организациями соответствующих отраслей и сфер деятельности (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
23. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район», осуществляется в соответствии с индивидуальным планом, составляемым согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Индивидуальный план подготовки разрабатывается совместно с лицом, включенным в резерв управленческих кадров, сроком на один год и может содержать  как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 22 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за работу  с резервом управленческих кадров.
Лицо, ответственное за подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, определяется руководителем   органа местного самоуправления муниципального образования «Можгинский район».
24. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно до 1 ноября текущего года представляет лицу, ответственному за работу с резервом управленческих кадров, отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки.
 Совет ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
Не позднее срока, определенного решением комиссии (совета), лицо, ответственное за работу с резервом управленческих кадров, направляет в комиссию (совет) индивидуальный план подготовки с отметками о выполненных мероприятиях.
IV. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

25. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется решением Совета и осуществляется по следующим основаниям:
- назначение на управленческую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько управленческих должностей, он подлежит исключению только в отношении той управленческой должности, на которую назначен;
- письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;
- отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении управленческой должности, оформленного в письменной форме;
- истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
- решение суда в отношении лица, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности   муниципальной службы;
- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
- смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
- предложение комиссии (совета) об исключении из резерва в связи с невыполнением мероприятий индивидуального плана подготовки.
Повторное включение гражданина в резерв управленческих кадров происходит в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Приложение 1
к Положению о порядке формирования
и подготовки резерва управленческих кадров
МО «Можгинский район»

                                 Председателю Совета
                                 по формированию резерва управленческих   кадров
                                 муниципального образования «Можгинский район»
                                 от ____________________________________________
                                 _______________________________________________
                                      (фамилия, имя, отчество заявителя)
                                 _______________________________________________
                                 _______________________________________________
                                 ___________________________________________
                                 _______________________________________________
                                     (наименование занимаемой должности
                                 с указанием места работы (службы))
                                 Телефон: ______________________________________
                                 Домашний адрес: _______________________________
                                 _______________________________________________
                                 Паспорт: серия ____________ N _________________
                                 Выдан _________________________________________
                                 _______________________________________________
                                 Дата выдачи ___________________________________

Заявление

Прошу  рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв  управленческих  кадров
муниципального образования «Можгинский район» на  должность _________________

К заявлению прилагаю документы:

1. ______________________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________________
6. ______________________________________________________________________________
7. ______________________________________________________________________________

"__" _______________ 20___ г.                              _______________________
                                                                (подпись)

Приложение 2
к Положению о порядке формирования
и подготовки резерва управленческих кадров
МО «Можгинский район» 

			

Место
для
фотографии

				
					
	Анкета 		
	резерва управленческих кадров

1. Фамилия ____________________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________________________

Отчество ______________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.:____________________________________________________________
                                  (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: ________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ его заменяющий: _______________________________________
                                                                         (номер, серия, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________________

5. Дата  рождения:      									
	число	месяц	год	

6. Место рождения: _____________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): 

индекс_________________________________________________________________________

область __________________________________ район_________________________________

населенный пункт  _______________________________________________________________
						(город, село, поселок и др.)
улица __________________________ дом ___________ корп._________ квартира __________

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ________________________________________________________________________________
9. Семейное положение:	женат		холост		вдовец		разведен		
	(замужем)		(не замужем)		(вдова)		(разведена)		

Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге: 
________________________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)

10. Наличие детей:	да		нет		

Если «да», укажите:
Фамилия Имя Отчество	Пол	Дата  рождения	

11. Национальность: ___________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык: __________________________________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: __________________________________________________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
Язык	Степень владения	
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем	

				

13. Навыки работы с компьютером:
Вид 	Степень владения	Название конкретных	
программного обеспечения	владею свободно	имею общее представ-ление	не работал	программных продуктов, с которыми приходилось работать	
Текстовые редакторы					
Электронные таблицы				 	
Правовые базы данных				

Специальные программные продукты					
Операционные системы					

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: 

________________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:
Формальные характеристики
полученного образования	Последовательность получения образования	
	первое	второе	третье	

Даты начала и окончания обучения	
начало              окончание
__________     _________
    (месяц, год)                     (месяц, год)
	
начало            окончание
__________    _________
    (месяц, год)                 (месяц, год)	
начало            окончание
__________     _________
    (месяц, год)                   (месяц, год)	
Уровень образования
(среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)	

Форма обучения
(очная, вечерняя, заочная)	

Полное наименование учебного заведения 
(с указанием адреса учебного заведения)	

			

Факультет

			
Специальность по диплому

			
Специализация	

Тема работы
(диплома, диссертации)

			
* Код профиля  
   образования	

Если есть:

Ученое звание _____________________________________________________________________

Ученая степень ____________________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях)  __________________________________________
 
Изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________________________
	
______________________________________________
* Код профиля образования:
   1 - технический, технологический			5 - гуманитарный
   2 - экономический					6 - естественно-научный
   3 - юридический					7 - военный
   4 – управленческий

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики
повышения квалификации	Последовательность обучения	
	I	II	III	

Даты начала и окончания обучения	
начало              окончание
__________     _________
                    (число, месяц, год)         
	
начало               окончание
__________        _________
                  (число, месяц, год)  	
начало            окончание
________        ________
                   (число, месяц, год)   	

Вид программы
(курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

Название организации, учебного заведения

Место проведения программы 
(страна, город)

Тема программы

Вид итогового документа
(сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы
пребывания	Населенный
пункт	Название
организации	Ваш статус в организации	
			Руководитель	Член руководя-
щего органа	Член организации	

						

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________________
 ________________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности: 

_________________________________________________________ с ___________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности  (начиная с первого места работы)

Даты поступления
на работу и ухода
с работы	Название
организации,
учреждения	Местонахождение
организации
(адрес)	Название
подразделения
(отдел, цех
и т.д.)	Наименование
должности	

 Стаж работы, лет:
Общий - _________
Управленческий - ___________
Муниципальной службы- ____________

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: 
______________________________________________________________________________

21. Были ли Вы судимы, когда и за что __________________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ____________________________________________
________________________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений 
________________________________________________________________________________

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента
Фамилия Имя Отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны 	

			

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
положительно	отрицательно	

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): 

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров муниципального образования «Можгинский район».
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).     Я  согласен(на)  на обработку приведенных в анкете моих персональных  данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии,  информация об  образовании,
информация о трудовой деятельности и т.д.)  в органах местного самоуправления муниципального образования «Можгинский район»    для формирования  базы данных резерва  управленческих  кадров муниципального образования «Можгинский район».  
   
Я  проинформирован,  что  под  обработкой персональных данных понимаются действия   (операции)   с  персональными  данными  в  рамках  выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных",  конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках  исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Дата заполнения "__" ___________ 20_ г.    Личная подпись ______________

Приложение 3
к Положению о порядке формирования
и подготовки резерва управленческих кадров
МО «Можгинский район»

                                              ____________________________________
                                              (фамилия, имя, отчество претендента)

                                              Лист N ___ Всего листов ___

Лист 
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата
Наименование характеристики	Уровень претендента	Примечание	
Базовые (обязательные) характеристики			
1.		Профессиональные 			
1.1.	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих  должностях, качество исполнения служебных обязанностей)			
1.2.	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)			
1.3.	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления) 			
1.4.	Результаты профессиональной деятельности			
2.		Личностные			
2.1.	Ответственность 			
2.2.	Порядочность (соответствие этическим нормам)			
2.3.	Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)			
2.4.	Психическая и эмоциональная устойчивость 			
2.5.	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)			
2.6.	Социальная активность 			
2.7.	Профессиональный авторитет			
2.8.	Готовность к обоснованному риску			

Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)

	

Рекомендация по замещению данным лицом управленческой должности (заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров) 	
В органах местного самоуправления МО «Можгинский район»		
В соответствующих отраслях и сферах деятельности		

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

_________________________                  _____________________________
    должность                                                    подпись              Ф.И.О.

Приложение 5
к Положению о порядке формирования
и подготовки резерва управленческих кадров
МО «Можгинский район» 

Утверждаю
_______________________________________________
_______________________________________________
(должность лица, ответственного за формирование
резерва управленческих кадров)

"___" ____________ 201_ года

Индивидуальный план подготовки <*>
лица, включенного в резерв управленческих кадров МО «Можгинский район»
на ________ год

Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Включен на должность, по направлению  _____________________________________
___________________________________________________________________________
Место работы ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата включения в резерв
___________________________________________________________________________
Образование (когда  и  какое  учебное  заведение  окончил, ученая  степень,
ученое звание)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование за предыдущие 3 года
(вид образования, дата, учебное заведение, наименование программы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность лица, ответственного  за подготовку кандидата
___________________________________________________________________________
1. Повышение квалификации

Дата выдачи сертификата,
свидетельства, удостоверения	Вид дополнительного
профессионального образования	Наименование
учебного заведения	Наименование учебной
программы (семинара)	Продолжительность
обучения (количество часов)	

3.	Самостоятельная подготовка
Наименование нормативного правового акта
или иного документа, изучение которого
необходимо кандидату для обновления и
пополнения знаний по отдельным вопросам
теории и практики государственного и
муниципального управления	Срок изучения
правового акта	Дата проведения
собеседования с
кандидатом по итогам
изучения правового акта	Отметка о проведении
собеседования с кандидатом
по итогам изучения правового
акта, дата и подпись лица,
ответственного за проведение
собеседования с кандидатом (1)	
				
(1) Ответственным за работу с резервом управленческих кадров определяется
лицо для проведения собеседования по необходимым направлениям.

3. Стажировка
Сроки стажировки	Наименование организации
(предприятия)	Цель стажировки,
планируемые мероприятия	Результаты стажировки	

4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития
государственного и муниципального управления (2)
Сроки проведения мероприятия	Название мероприятия	Форма участия в мероприятии	
			
(2) Участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих
групп, иных координационных и совещательных  органов, в подготовке и
проведении  семинаров,  конференций,  участие  в  координационных  и
совещательных органах по разработке социально значимых  проектов  и
программ, участие в  специально  организованных  семинарах  с  целью
выработки  навыков  решения  основных  вопросов  государственного  и
муниципального  управления,  управления  персоналом,  а также обмена
положительным опытом работы между кандидатами.

5. Участие в разработке проектов  нормативных  правовых актов,  иных
документов,  предусмотренных  в   развития  государственного  и
муниципального управления
Наименование проекта нормативного правового акта,
иного документа	Форма участия	

6. Заключение комиссии по формированию резерва управленческих кадров о
 результатах выполнения индивидуального плана подготовки кандидата (3)
Дата	Содержание заключения	Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный
план подготовки кандидата (при необходимости)	Подпись лица,
ответственного за
подготовку кандидата	
				
(3) Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.

Председатель комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров                __________________________
С результатами ознакомлен                    __________________________
Дата: "__" _______________ ____ г.

<*> Индивидуальный план подготовки сдается до 1 ноября текущего года.