Неформальная занятость и ее последствия для работников.

06.05.2022

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ) является одним из распространенных проявлений неформальной занятости.

Неформальная (теневая) занятость несет для работников целый ряд негативных последствий:

♦ Отсутствие социальных гарантий (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

♦ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни

♦ увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат;

♦ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

♦ отказ в получении банковского кредита или визы;

♦ угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

♦ получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

♦ отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

♦ невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

♦ реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, но и к своим близким, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.


Возврат к списку