17.11.2020

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ или ПОСЛЕДСТВИЯ ненадлежащего оформления трудовых отношений

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации(ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

При этом прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме).

При нарушении трудовых прав работников необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность
по ст. 5.27 КоАП РФ (ШТРАФЫ).