Можгинской межрайонной прокуратурой приняты меры к устранению нарушений трудового законодательства при увольнении работника

В ходе проведенной Можгинской межрайонной прокуратурой проверки выявлен факт нарушения трудовых прав работника при увольнении.

Общие основания прекращения трудового договора с работниками закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом расторжение трудового договора по указанному основанию предполагает достижение договоренности между работником и работодателем.

Установлено, что приказом одного из индивидуальных предпринимателей г. Можги уволена работник столовой, с указанием основания увольнения «по соглашению сторон».

Вместе с тем, договоренность о растяжении трудового договора между предпринимателем и работником достигнута не была и соответствующее соглашение фактически отсутствовало. Увольнение произведено по единоличному решению индивидуального предпринимателя.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем допущены нарушения порядка увольнения работника, предусмотренные ст.ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ.