Родители ребенка-инвалида имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Целью их предоставления является необходимость посещения с ребенком медицинских учреждений, проведение реабилитации и адаптации, поэтому их замена на денежную компенсацию не предусмотрена. Четыре дня использует один из родителей или разделяют между собой. При этом, если один из родителей фактически не работает (находится в очередном ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), он не имеет право на дополнительные выходные. Однако, у другого родителя право на все четыре доп. выходные сохраняется. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Для предоставления дополнительных выходных дней работник должен представить работодателю заявление, а также:
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет));
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные выходные в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (представляется при каждом обращении с заявлением).
Оплата дополнительных выходных осуществляется по среднему заработку. Следует отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.