09.01.2024 Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ) является одним из распространенных проявлений неформальной занятости.

✔ Неформальная (теневая) занятость несет для работников целый ряд негативных последствий:
• Отсутствие социальных гарантий (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
• отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
• увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат;
• отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• отказ в получении банковского кредита или визы;
• угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
• получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
• отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
• реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.