08.04.2025 – путь к социальной стабильности! "+" официальных трудовых отношений для работодателя:
✔Возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
✔Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
✔Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
✔Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

"+" официальных трудовых отношений для работника:
✔ Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
✔ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
✔ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
✔ Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
✔ Ежегодный оплачиваемый отпуск.
✔ Государственное пенсионное обеспечение.
✔ Получение налоговых вычетов.
✔Возможность получить кредит.
✔Получение гарантированных государством выплат при:
• увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
• направлении в командировку;
• временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
• временном простое;
• прохождении медицинского осмотра;
• наличии «донорских» дней и др.
✔ Получение пособия по беременности и родам.
✔ Получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию Можгинского района, по телефону: 8(34139)3-12-75.