11.03.2014

Выплата заработной платы в неденежной форме

Согласно действующего трудового законодательства (ст.131 ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Между тем, согласно указанной статьи, а также Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949г. N95 "Относительно защиты заработной платы" при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств, выплата заработной платы в неденежной форме также может быть признана обоснованной:
-если имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным или трудовым договором. При этом ст.131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
-выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
-подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается;
-при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Однако следует учитывать, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Таким образом, минимальная доля выплаты месячной заработной платы в денежной форме составляет 80 процентов и не должна быть меньше.