14.05.2014

Право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст.ст.114,122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 Трудового кодекса РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (согласно ст.286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Указанное право работника следует отличать от права работника на предоставление отпуска без сохранения среднего заработка, которое регулируется отдельными положениями трудового законодательства (предоставление отпуска лицам, совмещающим работу с получением среднего, высшего образования, осуществляющим уход за детьми, работающими по совместительству, при участии граждан в охране общественного порядка и др.).