02.02.2015

Законодателем расширен перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ)

Федеральным законом от 21.07.2014 N216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» внесены изменения в ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Указанные изменения вступили в силу с 01.01.2015.
В настоящее время согласно ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Важно отметить, что копии документов, связанных с работой, должны быть выданы также бывшему работнику который на момент направления заявления не находился в трудовых отношениях с адресатом запроса.
Указанной обязанности работодателя выдать трудовую книжку корреспондирует обязанность работника не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Для сведения сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством назначение и выплата пособий по материнству осуществляются по месту работы. Работодатель обязан назначить эти пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица и подачи необходимых документов. Сама выплата осуществляется в день, установленный для выплаты зарплаты.
Вместе с тем, закон предусматривает, что в ряде случаев выплаты могут производиться территориальным органом Фонда. Например, если на счете организации - страхователя недостаточно денежных средств (в этом случае применяется очередность списания средств со счета организации, которая регулируется Гражданским кодексом). Таким образом, возникает необходимость (для получения соответствующих выплат) в обращении с приложением в том числе документов подтверждающих трудовой стаж (трудовая книжка) самого работника в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель (ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Заместитель Можгинского
межрайонного прокурора

младший советник юстиции                                       М.А. Вологдин
    30.01.2015г.