Вернуться к обычному виду

Законодателем расширен перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ)

02.02.2015

Законодателем расширен перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ)

Федеральным законом от 21.07.2014 N216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» внесены изменения в ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Указанные изменения вступили в силу с 01.01.2015.
В настоящее время согласно ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Важно отметить, что копии документов, связанных с работой, должны быть выданы также бывшему работнику который на момент направления заявления не находился в трудовых отношениях с адресатом запроса.
Указанной обязанности работодателя выдать трудовую книжку корреспондирует обязанность работника не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Для сведения сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством назначение и выплата пособий по материнству осуществляются по месту работы. Работодатель обязан назначить эти пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица и подачи необходимых документов. Сама выплата осуществляется в день, установленный для выплаты зарплаты.
Вместе с тем, закон предусматривает, что в ряде случаев выплаты могут производиться территориальным органом Фонда. Например, если на счете организации - страхователя недостаточно денежных средств (в этом случае применяется очередность списания средств со счета организации, которая регулируется Гражданским кодексом). Таким образом, возникает необходимость (для получения соответствующих выплат) в обращении с приложением в том числе документов подтверждающих трудовой стаж (трудовая книжка) самого работника в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель (ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Заместитель Можгинского
межрайонного прокурора

младший советник юстиции                                       М.А. Вологдин
    30.01.2015г.

Возврат к списку

Дата изменения: 29.05.2014 13:17