С 31 января 2015 года изменился порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы. В настоящее время данный порядок установлен Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N29. Указанные правила сохраняют 10-й срок предоставления сведений работодателем, однако объем и содержание сведений которые новый работодатель должен предоставить по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего конкретизированы в зависимости от вида заключаемого договора (трудовой либо гражданско-правовой). Данные правила подлежат обязательному дополнительному изучению работодателем, поскольку незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего влечет ответственность по ст.19.29 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц - от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей. Заместитель Можгинского межрайонного прокурора младший советник юстиции М.А. Вологдин